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22/01/2019
NEW YEAR'S DINNER - LE 22 JANVIER 2019 AU SKYBAR

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La FFCEL prend la parole
29/08/2018
Interview par Femmes magazine avec Christiane Wickler, présidente de la FFCEL sur l’actualité, la place de la femme au sein de la société luxembourgeoise et la question de l’égalité des sexes

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Portrait du mois
Myriam Schmit,
MSDESIGN by myriamschmit

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23/03/2012
La situation des femmes dans les entreprises, 5ème rapport McKinsey

McKinsey&company, l’un des leaders mondiaux du conseil en entreprise a édité son cinquième rapport «Women Matter: making the breakthrough».

McKinsey&company a sondé 235 entreprises sur des sujets portant sur la position des femmes dans leur structure. 213 annoncent avoir mis en place un programme en faveur de la diversité des genres, pourtant ce n’est que dans 8% de ces sociétés que les femmes occupent plus d’un quart des postes de cadres… L’essentiel des analyses porte sur la représentation des femmes au sein des conseils d’administration de grandes sociétés européennes et a permis de mettre en avant une augmentation certaine de la présence des femmes. Actuellement, 66% des sociétés sous étude ont mis en place 10 à 20 programmes pour favoriser l’évolution de la place des femmes. Force est de constater qu’elles possèdent toujours moins de 20% de femmes aux postes hiérarchiques. Cette étude a permis de prendre conscience que 4 éléments clés devaient soutenir toute initiative en faveur de la diversité pour vraiment inverser la tendance.

-Rendre plus visible l’engagement de la direction et adapter le style directionnel pour donner l’exemple.
-Connaître quantitativement les raisons qui font que les femmes quittent leur poste ou ne progressent pas dans leur carrière.
-S’attaquer aux préjugés et aux modes de pensée comme l’exigence d’une disponibilité 24h/24 ou l’idée que les femmes qui ont des enfants ne souhaitent pas assumer des postes à responsabilité.-Cibler les initiatives et connaître les statistiques de la société.

L’intégralité du rapport en langue anglaise peut être téléchargé en bas de page sur www.mckinsey.com/Insights

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